Steppen Wolf

Бездорожье рано или поздно заводит нас в мотокросс.
Текущее время: 26 сен 2017, 23:08

Часовой пояс: UTC + 3 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 6 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Работа
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 21 окт 2013, 15:32 
Не в сети
Бонд
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 06 июн 2013, 17:14
Сообщений: 38
Откуда: Ям
Благодарил (а): 124 раз.
Поблагодарили: 53 раз.
Title: Женщина (Woman)
avto: Volvo
Имя: Женя
Пункты репутации: 95
ПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанин
Добавить пункт репутации Козье копытцеВычесть пункт репутации Козье копытце
Поиск работы сложный, долгий и порой нервный процесс.
Мне бы хотелось поделится несколькими ошибками при подобном поиске.
Несколько основных правил:

1. Резюме должно быть не больше 1 страницы.
Не могу с этим согласиться, такого правила (даже негласного) нет. Если Вам есть что рассказать в своем CV -это будет только плюсом. Главное, соблюдайте структуру, не будьте голословными - приводите больше фактов, говорите цифрами. Например, "за мою работу капитал компании увеличился на 30%". Это привлечет внимание, и убедить работодателя назначить Вам собеседование.

2. Компании, в которых нет открытых вакансий, рассматривать не стоит.
В своем большинстве, крупные компании имеют (регулярно пополняют) собственную базу соискателей, ведут учет соискателей, а самое главное отмечают выйгрышные резюме. Когда, по той или иной причине освобождается какая - нибудь должность, в первую очередь, звонят понравившемуся кандидату.

3. Конкуренции на рынке нет!
Есть. Многие соискатели всё ещё не понимают, что рынок труда – это такой же рынок, как и любой другой. На нем есть ощутимая конкуренция и среди работодателей, и среди кандидатов, поэтому к поиску работы нельзя подходить спустя рукава. Чтобы победить в борьбе за заветную вакансию, соискатель должен делать упор на свои конкурентные преимущества, но ни в коем случае не расслабляться и не думать, что он является идеальным кандидатом.

4. Приукрашенное резюме – залог успеха.
Если во время процесса трудоустройства станет очевидно, что кандидат явно преувеличил свои профессиональные достоинства и приукрасил свои навыки, это может стать решающим фактором для отказа. Если же это выяснится после того, как соискатель выйдет на новое место работы, то его вполне могут уволить за несоответствие занимаемой должности.

5. Если Вам не перезвонили сразу после собеседования, значит, Вы получили отказ.
К огромному сожалению, огромная ошибка многих, кто ищет работу- это неумение (или нежелание) наладить обратную связь. Возьмите за правило всегда перезванивать и уточнять результаты собеседования. Чаще всего, работодатель настолько затягивает с ответом, что соискатели испаряются сами собой.

Удачного поиска!


Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 08 фев 2014, 21:03 
Не в сети
Дренг
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 07 июн 2013, 17:50
Сообщений: 216
Откуда: Серпухов
Благодарил (а): 246 раз.
Поблагодарили: 442 раз.
Title: Мужчина (Man)
avto: Infiniti
Имя: Владимир
Пункты репутации: 632
ПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанин
Добавить пункт репутации Колючий заяцВычесть пункт репутации Колючий заяц
А если отказали в работе? С этим можно идти в суд!

Если вам необоснованно отказали в приеме на работу – это, безусловно, грубейшее нарушение трудового законодательства, которое можно обжаловать в суде. Хотя сразу скажем, что сделать это нередко довольно сложно, но можно.

Но всегда ли стоит в случае необоснованного отказа идти в суд или еще куда-нибудь жаловаться? Сначала бы разобраться, что такое этот самый необоснованный отказ. Согласно статье 64 ТК РФ, необоснованным является отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами работника. Однако в той же правовой норме имеется оговорка: «за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами».

Так всегда ли отказ в приеме необоснован? Давайте рассмотрим шесть основных факторов, при наличии которых работодатель будет прав, не приняв на работу.

Возраст

Действующее законодательство в ряде случаев предусматривает в качестве ограничения при приеме на работу возраст потенциального сотрудника.

Так, работодатель не вправе заключать трудовые договоры с несовершеннолетними, не достигшими 16-летнего возраста (на госслужбу не принимают до 18 лет). Если несовершеннолетнему исполнилось 15, а общеобразовательное учреждение он уже закончил, то его тоже можно принять работу. 14-летних можно принимать, только если труд не мешает им учиться, и имеется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя)

А вот верхней возрастной планки для приема на работу (за исключением той же госслужбы) закон не предусматривает.

Пример 1. Мне сейчас 17 лет. Поступил в вуз и хочу устроиться на работу. Могу ли я устроиться официально?. Может ли со мной работодатель заключать трудовой договор, и нужно ли для этого согласие родителей?

В соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом согласие родителей не требуется. Вас не примут лишь на работу, признанную вредной или тяжелой, а также на работы, выполнение которых может причинить вред вашему здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Из документов вы предъявляете лишь паспорт и приписное свидетельство, трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования вам должен будет оформить работодатель.

Согласно статье 69 ТК РФ обязательным условием при трудоустройстве несовершеннолетнего является прохождение медицинского осмотра.

Здоровье

Для многих категорий граждан законом установлены ограничения по состоянию здоровья соискателя. В первую очередь это касается инвалидов – скажем, на тяжелые работы, как и на ряд других производств, их брать никак нельзя. Однако работодатели этим злоупотребляют – тут нужно доказывать, что именно такую работу по медицинским показаниям вы выполнять можете.

Существует немало профессий, требующих постоянного подтверждения состояния здоровья и предъявления медицинских документов. Это, например, работники общепита, торговли должны иметь санитарную книжку, водители регулярно проходить медосмотры и т.д. Но работодатель вправе требовать у соискателя какие-либо медицинские справки и заключения лишь в прямо указанных в законе случаях.

А вот, скажем, беременным женщинам отказать в приеме на работу нельзя в принципе, исключения составляют лишь вредные и тяжелые работы.

Пример 2. При приеме на работу соискателей обязывают проходить медосмотр. За чей счет он должен проходить, и могу ли я выбрать медицинское учреждение самостоятельно?

Медицинские осмотры при приеме на работу проводятся за счет работодателя. А вот насчет медицинского учреждения ситуация следующая. Если у работодателя заключен договор с каким-либо учреждением, то придется проходить медосмотр там. Если нет – то можно в любом медицинском учреждении, которое имеет лицензию, предоставляющую право оказания подобных услуг.

У государственных больниц и поликлиник такие лицензии есть, а вот в частном медицинском центре нужно уточнять наличие такой лицензии, иначе медосмотр может оказаться недействительным.

Вредность производства

Мы уже упомянули про вредные и тяжелые условия работы, а также характер труда – это еще один фактор, при наличии которого работодатель не может принять определенные категории соискателей.

Несовершеннолетних на такие работы брать нельзя вообще, женщины не должны работать в данных условиях, на подземных работах (за исключением санитарного и бытового обслуживания).

Не примут женщин и на те работы, которые связаны с подъемом и перемещением вручную тяжестей, если характер труда обусловливает превышение предельно допустимых для них норм.

Во всех этих случаях и уговаривать работодателя не надо – если он поддастся на уговоры соискателя, то рискует быть привлеченным не только к административной, так и к уголовной ответственности. Причем вероятность эта очень высока – обычно такие виды работ контролируются сильнее прочих.

Совместительство

Запрещено принимать на работу по совместительству, даже если это и внутреннее совместительство, две категории граждан: тех же несовершеннолетних и работающих на тяжелых и вредных работах.

Образование

Для занятия множества должностей требуется наличие специального образования у соискателя. Если у него соответствующих документов об образовании нет, его на вполне законных основаниях на работу не возьмут.

Перегибать палку продавец здесь тоже не должен: соискатель должности уборщицы может исполнять свои трудовые обязанности и без наличия высшего образования.

В то же время в большинстве случаев отсутствие документов о специальном образовании – высшем, среднем, начальном профессиональном может стать причиной для абсолютно законного отказа в приеме на работу. Так, не вправе заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью граждане без соответствующего специального образования – если работодатель такого сотрудника допустит до работы, то будет иметь проблемы с законом вплоть до лишения лицензии.

Условно отнесем к этой категории причин законного отказа отсутствие водительских прав для водителей, определенного разряда для рабочих специальностей и т. д.

Запрет на работу

Специфическим ограничением права на труд является запрет заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности. Наложить такой запрет может только суд, вынесший соответствующий приговор, который должен вступить в законную силу – например, лишив водителя на определенное время водительских прав за нарушение правил дорожного движения. Запретить работать в сфере образования могут педагогу, приговоренному к такому наказанию за какие-то аморальные проступки. Такое ограничение существует в медицинской и некоторых других отраслях.

КоАП РФ устанавливает такую меру административной ответственности как дисквалификация, то есть запрет определенный срок занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица. Скажем, руководителем юридического лица или главным бухгалтером гражданин, к которому применено административное наказание, быть не может, как не положено ему работать на иных должностях, связанных с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций.

Существенным обстоятельством для применения, вернее, неприменения запрета в связи с дисквалификацией является то, что не каждый руководитель, отдел кадров или служба безопасности юридического может проверить наличие такого запрета у кандидата.

Дело в том, что ТК РФ запрещает требовать при приеме на работу какие-либо документы, не предусмотренные законом, то есть заставить его принести какие-либо справки об отсутствии подобных ограничений нельзя. Исключением здесь является разве что государственная служба.

Но если потом, уже в процессе трудовых отношений, работодатель узнает о том, что работник при заключении трудового договора скрыл информацию о подобном запрете, то он вправе расторгнуть трудовой договор по статье 81 ТК РФ.

Пример 3. Могут ли не взять на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей человека, имеющего непогашенную судимость?

Если преступление не было связано именно с обслуживанием материальных ценностей, то могут и, если нет других оснований для отказа в приеме на работу, то должны.

Напомним, что по желанию соискателя работодатель обязан сообщить ему причину отказа в приеме на работу в письменном виде, что, честно говоря, делается крайне редко. А иногда надо было бы.

Автор: Максим Горячев


Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа водителем
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 28 фев 2015, 10:52 
Не в сети
Степной Волк
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 22 апр 2012, 00:48
Сообщений: 2557
Изображения: 0
Откуда: СВАО
Благодарил (а): 2890 раз.
Поблагодарили: 2620 раз.
Title: Мужчина (Man)
avto: Nissan Patrol Y61 3.0
moto: Иж К-16, Irbis TTR 250
Имя: Валери Жикар до Стен
Пункты репутации: 756
ПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанин
Добавить пункт репутации MonahВычесть пункт репутации Monah
Работа для водителей Москвы и Московской области http://voditel-rabota.ru/zayavka/


Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение Персональный альбом  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 01 июн 2015, 22:46 
Не в сети
Новичок

Зарегистрирован: 01 июн 2015, 03:09
Сообщений: 1
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 1 раз.
avto: нет
Имя: Ceariereonept
Пункты репутации: 0

Добавить пункт репутации СеаriеrеоnеptВычесть пункт репутации Сеаriеrеоnеpt
А что делать или куда обратиться, если работодатель заставляет работать сверх 8 часового дня?
Работаю официально, зарплата белая, трудовой договор не предусматривает сверхурочной работы.
Угрожают увольнением, намекают на сокращение, что теперь будем работать по другому.


Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 01 июн 2015, 23:08 
Не в сети
Дренг
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 04 июн 2013, 08:37
Сообщений: 116
Откуда: Москва Бескудниково
Благодарил (а): 328 раз.
Поблагодарили: 326 раз.
Title: Мужчина (Man)
avto: SsangYong
Имя: Владислав
Пункты репутации: 770
ПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанин
Добавить пункт репутации Volter SobchakВычесть пункт репутации Volter Sobchak
Согласно Ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Если Ваш работодатель нарушает этой нормы ТК то вы имеете права обжаловать его/ее действие в судебном порядке так как он не законно Вас обязывает.


Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Работа
Непрочитанное сообщениеДобавлено: 01 июн 2015, 23:31 
Не в сети
Дренг
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 07 июн 2013, 17:50
Сообщений: 216
Откуда: Серпухов
Благодарил (а): 246 раз.
Поблагодарили: 442 раз.
Title: Мужчина (Man)
avto: Infiniti
Имя: Владимир
Пункты репутации: 632
ПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанинПрихожанин
Добавить пункт репутации Колючий заяцВычесть пункт репутации Колючий заяц
В соответствии со статьей 352 ТК РФ:
Каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом;
Основными способами защиты трудовых прав являются:
Самозащита работниками трудовых прав;
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства;
Судебная защита.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории РФ осуществляет инспекция труда.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляют генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.


Вернуться наверх
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 6 ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Перейти:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group (блог о phpBB)
Сборка создана CMSart Studio
Русская поддержка phpBB
Яндекс.Метрика